معلومات عن الوظيفة:

سيقوم عامل إدارة النفايات الطبية وذلك تحت اشراف كل من مسؤول الصحة ومسؤول مكافحة العدوى على ضمان التخلص الآمن والسليم من النفايات الطبية في المركز الطبي، كما سيترتب عليه المحافظة على جودة المعدات والأدوات المستخدمة وتنظيف الموقع باستمرار وضمان تعبئة البيانات عند استعمال المحرقة الطبية، سيقوم العامل بالإشراف المباشر على موقع معالجة النفايات الطبية وترتيب الأدوات وتنظيف الحفر بشكل دوري وحسب تعليمات المشرفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• كافة الأعمال المتعلقة بإدارة النفايات الطبية ضمن المنشأة الصحية متضمنة فرز وتجميع ونقل ومعالجة النفايات الطبية وفق معايير ضبط نقل العدوى المحدد من قبل المنظمة بالتنسيق من مسؤول ضبط العدوى ومسؤول المنشأة الادري وفق التالي:

1. جمع أكياس وحاويات نفايات الرعاية الصحية الخطرة والغير خطرة وذلك استخدام عربات مخصصة والنقل داخل المنشأة الصحية وخارجها بشكل يمنع التسربات أو والانسكابات من الأكياس والحاويات.
2. متابعة الغسيل والتطهير لحاويات وسلال النفايات الطبية والغير طبية بشكل يومي في مكان مخصص لذلك.
3. تشغيل منطقة معالجة النفايات الطبية (محرقة – مصغرة الحجم – كسارة – حفر الطمر – منطقة تجميع النفايات) وفق البرنامج المتفق عليه لمعالجة النفايات الطبية.
4. متابعة أعمال الصيانة والنواقص ومستلزمات التشغيل المتعلقة بمنطقة معالجة النفايات الطبية لضمان التشغيل وفق البرنامج المحدد وبكفاْءة عالية.
5. الالتزام بكافة تدابير ادارة النفايات الطبية المحدد من قبل برنامج ضبط العدوى المحدد من قبل المنظمة.
6. الالتزام باللباس الوقائي المقدم والحرص على ارتدائه في كل مراحل جمع والتخلص من النفايات والتقييد بالتدابير الموجهة من قبل المشرف.
7. التوثيق اليومي لعمليات استلام وجمع ومعالجة النفايات الطبية مثل كميات وبيانات التخلص من النفايات وتخزينها ونقلها وتعبئة السجلات المحددة لهذا الغرض.

إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير:

مسؤول الصحة الاداري في المنشأة وسيتابع مسؤول ضبط العدوى في الرقة اداء والترام وتعزيز مهارات المشغل تقنياً.

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

1. يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة التعليم الثانوي
2. خبرة سابقة لا تقل عن سنة واحدة في وظيفة مماثلة
3. القدرة على القراءة والكتابة بشكل جيد.
4. فهم جيد للمجتمع الذي يتم تقديم الخدمة فيه (الرقة – جديدة) والترابط المجتمعي ومهارات التواصل الجيد.
5. تعطي الخبرة السابقة في إدارة النفايات الطبية، وأعمال الصيانة وتدابير السلامة والوقاية عاملاً تفضيلياً.

إظهار المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
• إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك، في سياق متعدد الثقافات.
• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
• الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

• العربية

علاقات العمل الرئيسية:

• المدير المباشر: مسؤول الصحة الإداري.
• المرؤوسين المباشرين: لا يوجد
• المدير غير المباشر (إن وجد): مسؤول ضبط العدوى في الرقة.
• علاقات عمل داخلية: موظفو الصحة في المنشأة.
• علاقات عمل خارجية: عامل.

المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجIRC المعايير العالمية للسلوك المهني وهي النزاهة، والخدمة، والمساءلة، والمساواة. وفقًا لهذه القيم، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش في مكان العمل، واحترام النزاهة المالية في العمل، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى IRC جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي IRC الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات منهجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر، والجنسية، والعرق، والقدرة البدنية أو العقلية، والعرق، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع، من أي خلفية، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة، تسعى IRC جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات….

IRC لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل IRC. جميع موظفي IRC، أينما كانوا، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز، والمضايقة، والتنمر، والانتقام.