كجزء من استجابة سوريا ، لدى لجنة الإنقاذ الدولية برامج لدعم النساء والفتيات في جميع أنحاء محافظتي الحسكة والرقة في سوريا. تقدم لجنة الإنقاذ الدولية خدمات إدارة الحالة النفسية والاجتماعية للنساء والفتيات في جميع أنحاء شمال شرق سوريا من خلال مركز الاستماع للمرأة والمساحات الآمنة لتلبية احتياجات النساء والفتيات النازحات ، بما في ذلك الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي. سيشرف مسؤول WPE ويضمن التشغيل والإدارة اليومية لمركز دعم وتمكين المرأة ، بما في ذلك الدعم النفسي والاجتماعي (PSS) والتواصل والمشاركة المجتمعية. وهو مسؤول عن جميع الموظفين والعاملين في المركز ، وسيدعمون الحشد المجتمعي لدعم أي متطوعين يتم اختيارهم. هذا الموقف هو من مركز المرأة ، مع بعض السفر إلى أقرب مكتب IRC. سيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل كبير موظفي برنامج WPE.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة ودعم الموظفين:

• عقد اجتماع أسبوعي للفريق لجميع الموظفين في المركز لمناقشة التقدم المحرز في البرمجة ، والنجاحات ، والتحديات ، والجودة ، ومجالات التحسين أو التكيف أو التغيير. تغذية مرتدة لمسؤول برنامج Snr WPE ووضع خطة عمل.
• عقد اجتماعًا منتظمًا مع كل من موظفي التقارير المباشرة ، وإبلاغ التوقعات الواضحة ، ووضع أهداف الأداء أو مراجعتها ، وتقديم ملاحظات الأداء بشكل منتظم وفي الوقت المناسب.
• وضع خطط عمل جماعية شهرية مع فريق المركز. قم بمراجعتها على أساس أسبوعي للتحقق من العمليات وتعديلها إذا كانت ضرورية.
• عقد اجتماعات تسجيل وصول أسبوعية مع العاملين المحفزين والمتطوعين لضمان دعمهم في أدوارهم والحصول على ما يحتاجون إليه لإدارة أنشطتهم ؛ دعم تجنيد هذه الوظائف للمركز.
• تأكد من تخصيص وقت كل شهر لنشاط أو مبادرة رعاية الموظفين والرفاهية في مركزك ؛ مراقبة الرعاية الشاملة للموظفين ورفاههم والموافقة على جميع طلبات الإجازة وقيادتها لضمان التغطية الكافية ؛ رفع أي مخاوف إلى مسؤول برنامج Snr WPE

إدارة المركز:

• تعيين والإشراف على جداول نشاط المركز الأسبوعية مع فريق المركز ، والتأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع التعليقات والمدخلات الحالية من النساء والفتيات ، ويتم توصيل الجداول الزمنية بوضوح ونشرها على نطاق واسع في المجتمع / المخيم.
• التأكد من أن المركز مجهز بالكامل ولديه الإمدادات والموارد التي يحتاجها لتشغيل وتقديم الأنشطة في أماكن النساء والأطفال.
• طلب احتياجات المركز الأخرى كل ثلاثة أشهر ، بما في ذلك مواد النظافة والتنظيف ، ومن خلال استكمال أداة التخطيط الخاصة بالمركز ، والتي تتضمن خطة الشراء.
• إرسال أدوات تخطيط المركز المحدثة إلى مشرفك كل شهر.
• ضمان التواصل والمشاركة المجتمعية على أساس يومي وأسبوعي في موقعك ؛ تنظيم ووضع خطة الوصول إلى المجتمع مع فريق WPE للمحفزين المجتمعيين ؛ العمل عن كثب مع كبير موظفي برنامج WPE لضمان الاختيار المناسب للموضوعات.
• تنسيق تقييم النساء والفتيات لتوفير مجموعات الكرامة مع العاملين في حالة ومجتمع الحشد المجتمعي وتبادل القوائم مع مسؤول برنامج WPE الأقدم. دعم منظمة توزيع حقائب الكرامة في الميدان ومراقبة ما بعد التوزيع.

الجودة التقنية:

• التأكد من أن أنشطة برنامج WPE تتمحور حول المرأة والفتاة والناجين ، وفرض العملية القياسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، والإبلاغ عن أي مخاوف لمسؤول برنامج Snr WPE في الوقت المناسب.
• التشاور مع مسؤول برنامج Snr WPE بشأن جميع المواد والمعلومات والموارد والأدوات التي سيتم استخدامها في PSS والأنشطة غير المتعلقة بـ PSS وأنشطة التوعية والتعبئة والمشاركة المجتمعية للتأكد من أنها مناسبة ، بما يتماشى مع مناهج WPE و النساء والفتاة والناجين.
• ضمان حصول جميع العاملين والمتطوعين المحفزين على التدريب الأساسي على WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتوجيه المستمر للنجاح في أدوارهم ودعمهم للتطوير.

المراقبة والإبلاغ:

• إرسال تقرير أسبوعي (بدون بيانات حالة) إلى مسؤول برنامج Snr WPE لضمان مواكبة أنشطتك وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور.

واجبات ومسؤوليات أخرى

• استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة والمساهمة في تقارير الأنشطة الشهرية ، وفقًا للإرشادات المقدمة من موظف مركز المرأة ، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي إلى موظف مركز المرأة بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
• الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى .

• التعليم: يفضل المؤهل الأكاديمي في الدراسات الاجتماعية أو العلوم الإنسانية أو أي درجة جامعية.
• خبرة في العمل: 1-2 سنوات خبرة في البرنامج ، ويفضل العمل مع النساء والأطفال المتضررين من النزاع
• اساسيات الحاسوب والالمام بـ Word / Excel
• مطلوب خبرة سابقة في حالة الطوارئ أو حالة الصراع المنكوبة

إظهار المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
• إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
• الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

.. • مطلوب اللغة العربية ، بينما الكردية والإنجليزية ستكون ميزة إضافية .

• السفر: 100 % في المحمودلي في بالإضافة إلى حضور ورش العمل والاجتماعات

علاقات العمل الرئيسية:

• المدير المباشر: WPE Senior officer
• المرؤوسيين المباشرين: ميسرة (الخياطة – الكوافيرة – محو الأمية )+ مساعدة الفتيات المراهقات
• المدير غير المباشر (إن وجد): none
• علاقات عمل داخلية:
• علاقات عمل خارجية:

المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجIRC المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى  IRC جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي IRC الالتزام  بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى IRC جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . IRC لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل IRC. جميع موظفي IRC ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.