معلومات عن الوظيفة:

تساعد لجنة الإنقاذ الدولية (لجنة الإنقاذ الدولية) الأشخاص الذين تحطمت حياتهم وسبل عيشهم بسبب النزاعات والكوارث على البقاء والتعافي والسيطرة على مستقبلهم. حيث تعمل وحدة الإنعاش والتطوير الاقتصادي (ERD) على ضمان تلبية احتياجات البقاء الأساسية لأولئك الذين تخدمهم والحصول على مزيج من الأصول والدخل لتحقيق الازدهار.تقدم لجنة الإنقاذ الدولية مساعدات نقدية للأشخاص المتضررين من الأزمات والصراعات لمساعدتهم في المواقف التي تكون فيها فرص العثور على وظيفة وكسب الدخل محدودة للغاية أو لم يعد لها وجود.

المسؤوليات الرئيسية:

• توجيه وإسداء المشورة للجان الإغاثة المجتمعية في اختيار المستفيدين وتسجيلهم والتحقق منهم ومراقبة امتثال اللجنة لمجموعة معايير الاختيار المتفق عليها والاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع المستفيدين المسجلين.
• المراقبة المنتظمة للأسر المستفيدة لجمع البيانات حول تأثير البرنامج وكذلك الملاحظات اللازمة.
• تحديد الأسر المستضعفة حسب المعايير التي تضعها المنظمة.
• تقييم الأسر الضعيفة حسب المعايير
• توزيع هوية المستفيدين، والنقد للعائلات المختارة
• توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح في المشروع ،
• ضمان توعية الحكومة وأصحاب المصلحة المحليين وقادة المجتمع والأسر المشاركة بالبرنامج بشكل صحيح ،
• بالاشتراك مع القادة المحلييين ، تنظيم اجتماعات لتوعية المجتمعات بهدف وطرائق البرنامج ،
• تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن سير العمل في المشروع.
• بالتنسيق مع مسؤول التوزيع و مسؤول المراقبه والتقييم المساعدة في جمع بيانات السوق لإبلاغ التدخلات الحالية والمستقبلية.
• واجبات أخرى عند الحاجة.

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

• شهاده التعليم الثانوي مطلوبة, ستكون الدرجة الجامعية ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في بيئة ميدانية تدعم برامج الإغاثة أو العمل مع المجتمعات المحلية لمساعدة الأسر الضعيفة ؛ بشكل مثالي في التوزيع.
• مهارات اتصال جيدة ، ومهارات رقمية وتحليلية قوية ،
• أظهر القدرة في تنفيذ البرامج من خلال البرمجة القائمة على النقد ،
• يجب أن يكون على دراية بالحاسوب وقدرة جيده بالاهتمام بالتفاصيل ،
• القدرة على التفكير المستقل وحل المشكلة.
• المهارات التنظيمية القوية والقدرة على القيام بمهام متعدده
• صادق ومجتهد وملتزم بتنمية المجتمع.

إظهار المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
• إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
• الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

• اللغة العربية اجباري، واللغه الكردية والإنجليزية اضافيه.
• السفر: 100٪ إلى مواقع ميدانية في محافظتي الحسكه و دير الزور بالإضافة إلى حضور ورش العمل والاجتماعات...

علاقات العمل الرئيسية:

• المدير المباشر: مسؤول برنامج النقد
• المرؤوسيين المباشرين: لايوجد
• المدير غير المباشر (إن وجد):
• علاقات عمل داخلية: مساعد برنامج النقد
• علاقات عمل خارجية:

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى  لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام  بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.