Requisition ID: req49211

Job Title: Midwife

Sector: Health

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Areesha Camp, Syria

Work Arrangement:

Advertisement End Date:  Feb 12, 2024 

Job Description

Background/IRC Summary: 

The Syria crisis is often described as the worst humanitarian catastrophe since the end of the Cold War. Today, 13.4 million people in Syria - more than half of the country's population - are in need of humanitarian assistance with needs increasingly being exacerbated by economic decline. Of these, 6.8 million are refugees and asylum-seekers who have fled the country. This is no short-term humanitarian episode. The devastating human consequences to huge numbers of people will endure for decades. The destruction of relationships, communities, livelihoods, homes and infrastructure will take years to repair.

IRC is offering a robust humanitarian response to the Syria crisis a rapidly expanding portfolio, supported by more than 1000+ staff in Syria Country Program. IRC is undertaking programs in Syria and the neighboring countries of Turkey, Iraq, Lebanon and Jordan in the fields of health, child protection, early childhood development, education, women’s protection and empowerment, non-food items and food distribution, cash assistance, water and sanitation, protection and rule of law, and livelihood programming. Our work in these challenging settings gives rise to some of the most pressing issues facing contemporary humanitarian action, including questions of access, security, funding and coordination.

Job Overview/Summary:

The Areesha Midwife will work to ensure the improved quality of Maternal and Neonatal Care, and well-being for girls and women in Areesha Camp, located in Al Hassake governorate of Syria. In order to assists/ improve RH Services at the community and facility level. This position reports to the Reproductive Health Officer.

• Provide appropriate care and monitor the patients

• Perform Normal Deliveries at BEmONC center, and dealing with obstetric emergencies with high quality.

• BEmONC Basic services

• Ante-Natal Care
• Post Natal Care
• Counselling and provision of Family Planning services (including IUD insertion) .
• Client/patient based counselling and service provision

Responsibilities:

• examining and monitoring pregnant women
• carrying out screening tests ( MUAC …)
• providing information, emotional support and reassurance to women and their partners
• Taking patient samples, pulses, temperatures and blood pressures
• Monitoring and administering medication, injections and intravenous infusions during labor.
• Basic BEmONC services (Deliveries, post abortion care, management of pre-eclampsia cases).
• Monitoring the fetus during labor.
• Caring for and assisting women in labor, and perform Normal Deliveries.
• Appropriate referring the cases to the Gynecologist in the clinic, or to other higher level centers.
• Dealing actively with any emergency.
• Advising and supporting parents in the daily care of their newborn babies.
• Support and provide the RH related services in line with the MoH and, or international best practice guidelines, and adhering to the protocols and policies.
• Fully comply with IRC safety and security procedures and provide input to security monitoring and assessments to enable and promote a safe and secure environment for program implementation.
• Prepare basic and needed RH reports and submit to RH officer.
• Perform any other duties and functions, as needed or requested by the organization.

لمحة عن اللجنة الدولية للإغاثة:

غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا - أكثر من

نصف سكان البلاد - إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون

لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس

لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات .

تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج

القطري السوري. تقو م لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة

وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه

والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي

تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق .

معلومات عن الوظيفة:

عاملة الصحة المجتمعية مسؤولة عن ضمان تحسين جودة رعاية الأمهات والأطفال حديثي الولادة ورفاهية الفتيات والنساء في مخيم العريشة الواقع في محافظة الحسكة السورية. من أجل مساعدة / تحسين خدمات الصحة الإنجابية على مستوى المجتمع والمرافق. يقدم هذا المنصب تقاريره إلى مسؤول الصحة الإنجابية ويعمل على :

توفير الرعاية المناسبة ومراقبة المرضى

• إجراء عمليات الولادة الطبيعية في مركز BEmONC، والتعامل مع حالات الطوارئ التوليدية بجودة عالية.
• خدمات BEmONC الأساسية
• رعاية ما قبل الولادة
• رعاية ما بعد الولادة
• الاستشارة وتوفير خدمات تنظيم الأسرة (بما في ذلك تركيب اللولب).
• تقديم المشورة وتقديم الخدمات تبعا لحاجة المريضة.

المسؤوليات الرئيسية:

• فحص ومراقبة النساء الحوامل
• توفير المعلومات والدعم العاطفي والطمأنينة للنساء وشركائهن
• أخذ عينات المرضى ونبضاتهم ودرجات الحرارة وضغط الدم والمواك
• مراقبة وإدارة الأدوية والحقن والحقن الوريدي أثناء المخاض.
• خدمات BEmONC الأساسية (الولادات، رعاية ما بعد الإجهاض، إدارة حالات تسمم الحمل).
• مراقبة الجنين أثناء المخاض.
• رعاية ومساعدة النساء في المخاض، وإجراء عمليات الولادة الطبيعية.
• من المناسب تحويل الحالات إلى طبيب النساء في العيادة، أو إلى مراكز أخرى ذات مستوى أعلى.
• التعامل بفعالية مع أي حالة طارئة.
• تقديم المشورة والدعم للوالدين في الرعاية اليومية لأطفالهم حديثي الولادة.
• دعم وتقديم الخدمات ذات الصلة بالصحة الإنجابية بما يتماشى مع وزارة الصحة أو المبادئ التوجيهية لأفضل الممارسات الدولية، والالتزام بالبروتوكولات والسياسات.
• الامتثال الكامل لإجراءات السلامة والأمن في IRC وتوفير مدخلات لرصد وتقييم الأمن لتمكين وتعزيز بيئة آمنة ومأمونة لتنفيذ البرنامج.
• إعداد تقارير الصحة الإنجابية الأساسية والمطلوبة وتقديمها إلى موظف الصحة الإنجابية.
• أداء أي واجبات ووظائف أخرى، حسب الحاجة أو حسب طلب المنظمة.

Qualifications

• Diploma in Midwifery
• Maternal and Neonatal care experience with a reputable organization, including 1-2 years’ experience
• Work experience in Hospitals, and obstetric department is so essential.
• Experience and good knowledge in dealing with obstetric Emergencies is basic.
• Clear understanding of gender inequality and gender issues for women and girls.
• Ability to maintain confidentiality and respect for clients at all times is essential.
• Ability to lead, train, supervise and facilitate community workers in their respective tasks.
• Positive and professional attitude, able to organize, maintain composure and prioritize work under pressure, work overtime when necessary and be able to coordinate multiple tasks and maintain attention to detail.
• Ability to work as a member of a team is essential.

Demonstrated Skills and Competencies:

• A commitment to IRC’s mission, vision, values and IRC Way – Professional Code of Conduct.
• Validated sense of professional discretion, integrity, and ability to handle complex situations diplomatically and to effective resolution.
• Excellent management and interpersonal skills and a solid ability to promote harmonious/cohesive teamwork, in a cross-cultural context.
• Validated ability to plan long-term, organize priorities and work under administrative and programmatic pressures with detail orientation and professional patience.
• Highly collaborative and resourceful; ability to establish positive working relationships with senior level management and all other partners to maximize cooperation and productivity.
• Curiosity, a desire to continually learn and develop.
• Analytical ability in creating effective solutions to complex matters while adhering to labor laws and internal policies.

Language/Travel:

Arabic is required

Travel: 100% to field sites ,as well as attending regional and global workshops and meetings.

Key Working Relationships:

Position Reports to:  Reproductive Health Office.

Key Internal Contacts: health officers, health manager, health team in HF

Key External Contacts:  Beneficiaries

Professional Standards: IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, IRC operates and carries out policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti-Workplace Harassment, Respect at Work Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Returning National Candidates: We strongly encourage national or returning national candidates to apply for this position. If you are a citizen of the Country in which this position is based and are currently located outside of your home country and possess over two years of international work experience, the Middle East Region has introduced an attractive remuneration package. The package includes competitive compensation, return flight to post, shipping allowance, temporary housing and a relocation allowance. Certain restrictions may apply. IRC strives to attract, motivate and retain qualified national staff in our programs.

Accountability to Clients: IRC staff must adhere to the commitment of contributing to the sustainability and development of its (CR) Client Responsiveness Mechanisms, preserving the culture of prioritizing the needs of our clients and affected communities by systematically listening to their perspectives and using their feedback to make programmatic decisions and give them greater influence over program design and delivery.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

Diversity and Inclusion: at IRC MENA, we are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. Organizations that are diverse in age, gender identity, race, sexual orientation, physical or mental ability, ethnicity, nationality, and perspective are validated to be better organizations. More importantly, creating a safe workspace environment where everyone, from any background, can do their best is the right thing to do. So, bring your whole self to work.

IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. In keeping with our core values of Integrity, Service, Accountability and Equality, IRC strives to maintain a work environment built on mutual respect in which all individuals treat each other professionally, and free of bias, prejudice, and harassment. IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of IRC Persons in any work setting. All IRC staff, wherever they are located, are accountable for creating an environment free of discrimination, harassment, bullying, and retaliation.

الخبرات والمؤهلات والمهارات المطلوبة:

• دبلوم في القبالة
• خبرة في رعاية الأمهات والأطفال حديثي الولادة لدى منظمة مرموقة، بما في ذلك خبرة تتراوح من سنة إلى سنتين
• خبرة العمل في المستشفيات، وقسم التوليد أمر ضروري للغاية.
• الخبرة والمعرفة الجيدة في التعامل مع حالات الطوارئ التوليدية أمر أساسي.
• فهم واضح لعدم المساواة بين الجنسين وقضايا النوع الاجتماعي للنساء والفتيات.
• القدرة على الحفاظ على السرية واحترام العملاء في جميع الأوقات أمر ضروري.
• القدرة على قيادة وتدريب والإشراف وتسهيل العاملين في المجتمع في مهام كل منهم.
• الموقف الإيجابي والمهني، قادرة على تنظيم، والحفاظ على رباطة جأش وتحديد أولويات العمل تحت الضغط، والعمل الإضافي عند الضرورة وتكون قادرة على تنسيق مهام متعددة والحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على العمل كعضو في فريق أمر ضروري..

المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها و الالتزام بمدونة السلوك المهنية.
• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية ذات المصداقية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
• إحساس موثق بالتمتع بالسلطة التقديرية المهنية ، والنزاهة ، والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك، في سياق متعدد الثقافات.
• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه التفاصيل والصبر المهني.
• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
• الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح الدعابة أمر لا بد منه.
• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

مطلوب اللغة العربية

السفر: 100٪ إلى المواقع الميدانية، بالاضافة الى نسبة 20٪ لحضور ورش العمل والاجتماعات الإقليمية والعالمية.

علاقات العمل الرئيسية:

رفع تقارير العمل إلى: مسؤول الصحة الانجابية

الوظيفة تشرف مباشرة على: لا أحد

الإبلاغ غير المباشر (إن وجد):

جهات الاتصال الداخلية الرئيسية: مسؤولي قسم الصحة، مدير برنامج الصحة ، اخصائي الصحة الانجابية، الفريق الصحي في باقي المراكز.

جهات الاتصال الخارجية الرئيسية: المستفيدون

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في لجنة الإنقاذ الدولية Way - المعايير العالمية للسلوك المهني. هذه هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون المحليين : نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدمت منطقة الشرق الأوسط حزمة مكافآت جذابة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البريد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. لجنة الإنقاذ الدولية تسعى جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المساءلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء (CR) ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في لجنة الإنقاذ الدولية  في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. المنظمات المتنوعة في العمر ، والهوية الجنسية ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والجنسية ، والمنظور يتم التحقق منها لتكون منظمات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والمضايقات.

لجنة الإنقاذ الدولية تحظر صراحة ولن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو البلطجة ضد الأشخاص في أي مكان عمل. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة والبلطجة والانتقام.