ديرنا للتنمية هي منظمة غير حكومية وغير ربحية تعمل داخل سوريا، تقدم الدعم المنقذ للحياة لسد الفجوات التي خلفها الصراع للوصول إلى الاستقرار والتخفيف من معاناة الفئات المتضررة والضعيفة ". "تقدم ديرنا حلولاً مبتكرة وتنفذ أكثر المشاريع كفاءة وفعالية وتأثيراً لتحسين الواقع الحالي للمجتمعات وتحقيق الاستدامة.
تعتبر ديرنا برامجها بمثابة منصة تواصل حيث تشارك فرقها وشركاؤها والمجتمعات المحلية خبراتهم من خلال مجموعة من الخدمات التي تحل المشكلات الحرجة وتنفذ الحلول الممكنة ". تم تأسيسها وتسجيلها في 2019 في شمال شرق سوريا، 2022 في إيطاليا.
عن المشروع
تنفذ ديرنا للتنمية مشروع صيانة المخابز في ريف دير الزور الشرقي والذي يهدف إلى تحسين سبل العيش وتوليد الدخل لبعض شرائح المجتمع من خلال تنشيط الاقتصاد المحلي في مناطق السوسة والباغوز والمراشدة. يركز الدعم على تحسين جودة الخبز من خلال إعادة تأهيل المباني ، وصيانة الآلات / المعدات ، واستبدال التالف منها ، لا سيما تلك التي تؤثر على جودة الإنتاج ، ورفع الطاقة الإنتاجية للمخابز.

ترغب منظمة ديرنا للتنمية بالتعاقد مع مدرب لتقديم تدريبات لمالكي المخابز في مشروع "خدمات الصيانة المخابز في ريف دير الزور".

•  المسمى الوظيفي: مدرب إدارة الأعمال والتسويق.
• عدد أيام التدريب: 14 يوم / أربعة عشر يوماً.
• الجنس: أنثى / ذكر.
• مكان العمل: ريف دير الزور الشرقي – (السوسة- الباغوز- المراشدة).
• نهاية الإعلان: يوم الخميس بتاريخ: 04- أيار - 2023.

مواصفات التدريب
الدورة التدريبية: دورة تدريبية في إدارة الأعمال والتسويق موجهة إلى مالكي وعمال المخابز.
عدد الأيام/الجلسات: (14) يوم
نوع التدريب: نظري.
التدريب ما بين شهر أيار وحزيران، وسيتم تحديد مواعيد التدريب النهائية لاحقا.

حقيبة تدريبية مؤلفة من دورة تدريبية في مجال: الإدارة الأعمال والتسويق وتتضمن:

• المفاهيم الأساسية في إدارة الأعمال- التسويق.
• دروس عملية في إدارة المخابز، تشمل (إدارة الموارد البشرية- إدارة المال والمحاسبة- إدارة الإنتاج والتوريد- إدارة الجودة والسلامة الغذائية).
• دروس عملية في التسويق، تشمل (دراسة السوق وتحليل المنافسة- وإعداد الخطط التسويقية والترويجية- تنفيذ الحملات الإعلانية والتسويقية).
• ورش عمل وتدريبات عملية، تشمل (التطبيق العملي لما تم تعلمه في الدروس النظرية، وتشمل تدريبات على إعداد الخطط التسويقية والترويجية، وتدريبات على إدارة المخابز بشكل فعال).
• (3) ورشات عمل تشاركية بمشاركة الـمتدربين على مدى (14) يوم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ التدريب وفق الخطة الزمنية التي تضعها المنظمة.
• تسليم الخطة التدريبية والمواد التدريبية للمنظمة قبل بدء التدريب بأسبوع على الأقل بصيغة word و/او PDF والأخذ بالملاحظات من قبل المنظمة إن وجدت.
• تأمين الوصول إلى مكان التدريب وتوفير النقل والإقامة وغيرها للمدرب/المدربين. علماً ان العرض المالي يعتبر شامل لتعويضات المدرب والنقل والإقامة.
• إعداد تقرير تقييمي من خلال الاختبارات اللازمة لتقييم مدى الاستفادة من الدورة (التقييم قبل وبعد كل دورة).
• إعداد تقرير فني عن كل دورة تدريبية باللغة العربية والإنكليزية، وخلال مدة 4 أيام من انتهاء كل دورة تدريبية.
• توفير المادة التدريبية للمتدربين خلال أو بعد انتهاء التدريب. المادة التدريبية تشمل ملف العرض التقديمي (بوربوينت) وملف الدورة مع الشرح والمعلومات والمصادر المناسبة.
• تحديد الاحتياجات اللوجستية اللازمة لتنفيذ التدريب.

المؤهلات (الدراسة – خبرة العمل – اللغات)

أ‌- الرئيسية

•  حاصل/ة على درجة اجازة في المجال التدريبي المذكور، ويفضل إدارة الأعمال.
•  خبرة في التدريب في المجال التدريبية المذكورة وتنفيذ ورشات العمل لا تقل عن (3) سنوات.
•  القدرة على كتابة التقارير باللغة العربية والإنكليزية ان أمكن.
•  أن ي/تكون على قدر جيد من الخبرة العملية في المشاريع الإغاثية والتنموية، والعمل الميداني المتعلق بقطاع العمل الإنساني .

ب- المرغوب فيها

• خبرة عملية في المبادئ والمعايير الإنسانية.
• القدرة الجيدة على التواصل وتقديم الدعم والمشورة.
•  تحقيق الأهداف ضمن المهلة الزمنية.
• الإبداع والتنظيم .
•  العمل ضمن فريق.

معلومات إضافية:

• تحظر "ديرنا" ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق، أو اللون، أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة.
• سيُطلب من موظفي " ديرنا " والموظفين المرتبطين والمرشحين المقبولين إبداء التزامهم / نيتهم ليكونوا على دراية بالحد الأدنى من المعايير المطبقة في الأوضاع التنموية والإنسانية والالتزام بها، والالتزام الكامل بمدونة قواعد السلوك الخاصة بـ ديرنا والمبادئ الأساسية المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين. 
• تؤمن منظمة ديرنا بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار موظفيها على أساس الكفاءات دون أي تمييز بين الناس.