ديرنا للتنمية هي منظمة غير حكومية وغير ربحية تعمل داخل سوريا، تقدم الدعم المنقذ للحياة لسد الفجوات التي خلفها الصراع للوصول إلى الاستقرار والتخفيف من معاناة الفئات المتضررة والضعيفة ". "تقدم ديرنا حلولاً مبتكرة وتنفذ أكثر المشاريع كفاءة وفعالية وتأثيراً لتحسين الواقع الحالي للمجتمعات وتحقيق الاستدامة.
تعتبر ديرنا برامجها بمثابة منصة تواصل حيث تشارك فرقها وشركاؤها والمجتمعات المحلية خبراتهم من خلال مجموعة من الخدمات التي تحل المشكلات الحرجة وتنفذ الحلول الممكنة ". تم تأسيسها وتسجيلها في 2019 في شمال شرق سوريا، 2022 في إيطاليا.
عن المشروع
تنفذ ديرنا للتنمية مشروع صيانة المخابز في ريف دير الزور الشرقي والذي يهدف الى تحسين سبل العيش وتوليد الدخل لبعض شرائح المجتمع من خلال تنشيط الاقتصاد المحلي في مناطق السوسة والباغوز والمراشدة. يركز الدعم على تحسين جودة الخبز من خلال إعادة تأهيل المباني ، وصيانة الآلات / المعدات ، واستبدال التالف منها ، لا سيما تلك التي تؤثر على جودة الإنتاج ، ورفع الطاقة الإنتاجية للمخابز.

ترغب منظمة ديرنا للتنمية بالتعاقد مع مدرب لتقديم تدريبات لـمالكي المخابز في ريف دير الزور الشرقي (السوسة والباغوز والمراشدة في مشروع "خدمات الصيانة المخابز في ريف دير الزور".

• المسمى الوظيفي: مدرب صيانة معدات المخابز.
• عدد أيام التدريب: 6 أيام / ستة أيام في الأسبوع متضمنه يوم السبت.
• الجنس: أنثى / ذكر.
• مكان العمل: ريف دير الزور الشرقي – (السوسة – الباغوز – المراشدة).
• نهاية الإعلان: يوم الخميس بتاريخ: 04- أيار - 2023 في تمام الساعة 12:00 مساء بتوقيت سوريا.

مواصفات التدريب:
الدورة التدريبية: دورة تدريبية لصيانة وإصلاح المخابز موجه للعمال في المخابز.
عدد الأيام/الجلسات: 6 أيام
نوع التدريب: عملي
المكان: في موقع المخابز.

حقيبة تدريبية مؤلفة من دورة تدريبية في مجال صيانة معدات المخابز وتتضمن:
 

• التقييم الأولي:

1. تقييم مهارات العمال الحالية في الصيانة.
2. تحديد ما يجب تعلمه بشكل خاص.
3. تحديد المهارات المفقودة والمهارات التي يحتاجون إلى تحسينها.

• المرحلة الأولى:

             مقدمة في عمليات الصيانة الأساسية.
             شرح الأدوات والمعدات المستخدمة في الصيانة.
             تعليم تقنيات التنظيف والصيانة الوقائية.

            تقييم أداء العمال في مهارات الصيانة الأساسية.

• المرحلة الثانية:

التركيز على الصيانة التصحيحية.
تعلم الطرق المختلفة لإصلاح الأعطال الشائعة.
تدريب العمال على تحديد الأعطال وحل المشكلات.
 

• المرحلة الثالثة:

تعليم العمال عن كيفية استخدام أدوات القياس المختلفة.
تحديد المعدات الحساسة وكيفية العناية بها.
تدريب العمال على معايير السلامة المهمة للعمل في بيئة المخبز.

• التقييم النهائي:

اختبار المهارات الجديدة التي تم تعلمها.
تقييم أداء العمال في مهارات الصيانة الأساسية.
تقييم القدرة على تحديد الأعطال وحل المشكلات.

• بمجرد الانتهاء من هذا البرنامج التدريبي، يجب أن يكون العمال مؤهلين لتنفيذ مهام الصيانة الأساسية للمخابز، بالإضافة إلى تحديد وإصلاح الأعطال المتعلقة بالمعدات. وسوف يكون لديهم مفاهيم جيدة حول العمليات الأساسية للصيانة والسلامة في بيئة المخابز.
•  3 ورشات عمل تشاركية بمشاركة الـمتدربين على مدى 6 ايام.
•  تقديم التدريب ما بين شهر ايار وحزيران، وسيتم تحديد مواعيد التدريب النهائية لاحقا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ التدريب وفق الخطة الزمنية التي تضعها المنظمة.· تسليم الخطة التدريبية والمواد التدريبية للمنظمة قبل بدء التدريب بأسبوع على الأقل بصيغة word و/او PDF والأخذ بالملاحظات من قبل المنظمة إن وجدت.
• تأمين الوصول الى مكان التدريب وتوفير النقل والإقامة وغيرها للمدرب/المدربين. علماً ان العرض المالي يعتبر شامل لتعويضات المدرب والنقل والإقامة.
• أعداد تقرير تقييمي من خلال الاختبارات اللازمة لتقييم مدى الاستفادة من الدورة (التقييم قبل وبعد كل دورة).
• اعداد تقرير فني عن كل دورة تدريبية باللغة العربية والإنكليزية، وخلال مدة 4 ايام من انتهاء كل دورة تدريبية.
• توفير المادة التدريبية للمتدربين خلال او بعد انتهاء التدريب. المادة التدريبية تشمل ملف العرض التقديمي (بوربوينت) وملف الدورة مع الشرح والمعلومات والمصادر المناسبة.
• تحديد الاحتياجات اللوجستية اللازمة لتنفيذ التدريب.

المؤهلات (الدراسة – خبرة العمل – اللغات):
أ-الرئيسية:

• حاصل/ة على درجة اجازة في المجال التدريبي المذكور، ويفضل إدارة الأعمال او الهندسة.
• خبرة في التدريب في المجال التدريبي المذكور وتنفيذ ورشات العمل لا تقل عن (3) سنوات.
• القدرة على كتابة التقارير باللغة العربية والإنكليزية ان أمكن.
• أن ي/تكون على قدر جيد من الخبرة العملية في المشاريع الإغاثية والتنموية، والعمل الميداني المتعلق بقطاع العمل الإنساني .

ب - المرغوب فيها:

• خبرة عملية في المبادئ والمعايير الإنسانية.
• القدرة الجيدة على التواصل وتقديم الدعم والمشورة.
•  تحقيق الأهداف ضمن المهلة الزمنية.
•  الإبداع والتنظيم .
•  العمل ضمن فريق.

معلومات اضافية:

• تحظر "ديرنا" ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق، أو اللون، أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة.
• سيُطلب من موظفي " ديرنا " والموظفين المرتبطين والمرشحين المقبولين إبداء التزامهم / نيتهم ليكونوا على دراية بالحد الأدنى من المعايير المطبقة في الأوضاع التنموية والإنسانية والالتزام بها، والالتزام الكامل بمدونة قواعد السلوك الخاصة بـ ديرنا والمبادئ الأساسية المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين.
• تؤمن منظمة ديرنا بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار موظفيها على أساس الكفاءات دون أي تمييز بين الناس.