الواجبات والمسؤوليات
• اإلشراف على الميسرين الذين يقدمون خدمات الدعم النفسي االجتماعي الخاصة بمكافحة العنف المبني على النوع االجتماعي في المركز أو في المواقع المتنقلة ، وضمان 
ا للمعايير الدولية والداخلية وإجراءات التشغيل الموحدة من خالل التدريب والتدريب الفردي حسب الحاجة.
جودة الدورة وفقً
• الدعم في تسهيل األنشطة في المركز والمواقع المتنقلة حسب الحاجة. 
• قيادة ودعم تخطيط وتنفيذ أنشطة الدعم النفسي االجتماعي. 
• ضمان أن يتم تحديث الجداول األسبوعية والشهرية بانتظام ونشرها عند االقتضاء في موقع المركز أو المحمول. 
• ضمان العرض المناسب ونشر السياسات واإلرشادات التنظيمية عبر المراكز والمواقع المتنقلة ، بما في ذلك قواعد السلوك وآليات المالحظات والشكاوى وسياسة الحماية 
من االستغالل واالنتهاك الجنسيين ، إلخ.
ا لمعايير السالمة والبرامج ، وتقييم الثغرات بانتظام.
• ضمان إنشاء المراكز والمواقع المتنقلة وفقً
• توفير معلومات عن الخدمات المتاحة ودعم الخيارات المستنيرة للفرد من خالل اإلحالة والمرافقة وتنسيق الخدمة والمتابعة والمشاركة في أنظمة / مسارات اإلحالة. 
• التخطيط لشراء المواد الالزمة لألنشطة وإدارة جرد المخزون بالتنسيق مع فريق دعم البرنامج. 
• ضمان تحديث بيانات البرنامج وصيانتها بانتظام. ضمان تدريب الموظفين ودعمهم في الحفاظ على تحديث بياناتهم ، بما يعكس اإلنجازات الفعلية. 
• االلتزام بحماية البيانات الصارمة وبروتوكول مشاركة المعلومات لحماية خصوصية وسرية وسالمة المشاركين. 
• المشاركة في أنشطة المراقبة والتقييم بما في ذلك في التقييمات والدراسات االستقصائية. 
• دعم اإلدارة ذات الصلة بالبرنامج للموارد البشرية والمشتريات واللوجستيات للمراكز بالتنسيق مع موظف قسم الدعم النفسي االجتماعي الخاص بالعنف القائم على النوع 
االجتماعي ، بما في ذلك تتبع الحضور ، وجرد المواد ، والحفاظ على خطة حركة الموظفين األسبوعية. 
• التنسيق مع القطاع الفرعي للحماية ومقدمي الخدمات ونقاط االتصال المجتمعية لتعزيز الوصول إلى الخدمات وبناء الدعم لألطفال ، بما في ذلك التحديث المنتظم لخريطة 
الخدمة. 
• تحديد العمر والجنس والمخاطر الحساسة لإلعاقة والتهديدات ونقاط الضعف من خالل المراقبة المنتظمة للرفاهية واستراتيجيات المواجهة السلبية. اقتراح مواضيع وأنشطة 
ا لذلك.
جديدة وفقً
• المشاركة في تفسير البيانات التي تم تحليلها بشأن االتجاهات والعمل مع موظف الدعم النفسي االجتماعي و ومكافحة العنف القائم على النوع االجتماعي وكذلك كبير موظفي 
مكافحة العنف القائم على النوع االجتماعي في غازي عنتاب لرفع المعلومات إلى جميع أصحاب المصلحة المعنيين. 
• تقديم الدعم في عمليات تقييم البرامج وتحديد مواقع البرامج الجديدة واالحتياجات واألنشطة. 
• المساهمة في جميع التقارير الداخلية والخارجية ذات الصلة ، والدروس المستفادة ، وبرنامج ورش العمل والدورات التدريبية. 
• التنسيق بشكل وثيق مع موظف قسم الدعم النفسي االجتماعي لمكافحة العنف القائم على النوع االجتماعي وطلب الدعم حسب الحاجة. 
• تقديم الدعم في المهام األخرى ذات الصلة التي يكلفه بها موظف قسم الدعم النفسي االجتماعي الخاص بالعنف القائم على النوع االجتماعي. 
• ضمان االمتثال لبروتوكوالت وسياسات األمن.
تعزيز بيئة عمل آمنة وداعمة لجميع فريق وشركاء العنف القائم على النوع االجتماعي. 
• االلتزام بمدونة قواعد السلوك ، وسياسة حماية الطفل ، والحد األدنى من معايير حماية الطفل والمعايير الدنيا للعنف القائم على النوع االجتماعي ، بما في ذلك السرية ، 
والمصلحة الفضلى للطفل ، واالحترام ، وعدم التمييز ، واالستخدام المسؤول للسلطة ، والالعنف ، وعدم إلحاق األذى و تعزيز المساواة بين الجنسين. 
المؤهالت
• شهادة جامعية في علم النفس أو علم االجتماع أو خبرة معادلة. يمكن استبدال الخبرة ب تحصيل علمي مالئم ، أي ما يعادل سنتين من الخبرة ذات الصلة لمدة سنة واحدة من 
التعليم. 
• ما ال يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة مثل مجال قسم الدعم النفسي االجتماعي و / أو في برامج الحماية
• خبرة في العمل في المخيمات أو في بيئات غير آمنة. 
• اإللمام باإلرشادات والمعايير الفنية المتعلقة بالحماية واإلنسانية ، بما في ذلك المعايير الدنيا للعنف القائم على النوع االجتماعي ، ومنع االستغالل واالنتهاك الجنسيين 
.)PSEA(
• إظهار الخبرة والمهارات في العمل االجتماعي أو علم النفس. 
• إظهار القدرة على العمل مع إشراف محدود.
• مهارات الكمبيوتر. 
• مهارات العمل التنظيمي والجماعي قوية. 
• مهارات جيدة في التفاوض وحل المشكالت.
• سوري الجنسية. 
• النزاهة والشفافية وأخالقيات العمل القوية. 
• إجادة اللغة العربية )كتابة وتحدثا( المطلوبة. 
• تفضل إجادة اللغة اإلنجليزية. 
• القدرة على العمل تحت ضغط وبإشراف محدود. 
• خبرة في تقييم االحتياجات والمخاطر.
• االلتزام والصبر والمرونة. 
• القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة. 
التقديم: 
للتقديم يرجى التأكد من أنك تملك حساب ايميل حصرا (Gmail (و اتباع الرابط المرفق: 

اعتبارا من تاريخ النشر و حتى 17 تموز .2024 
مالحظة : يمكنك التقديم على نفس الشاغر لمرة واحد فقط من ايميلك الخاص كما يمكنك تعديل المعلومات اذا دعت الحاجة.
يرجى العلم بأنه سيتم االتصال فقط بالمرشحين للمقابلة. 
يرجى ذكر معلومات دقيقة عن كل منصب وظيفي لديك مع ذكر التواريخ )بداية ونهاية( لكل منصب ضمن السيرة الذاتية
إخالء المسؤولية:
تعتبر مؤسسة االسكان التعاوني صاحب عمل يعمل على أساس تكافؤ الفرص في العمل. بصفتنا منظمة إنسانية دولية، فإننا نحترم التنوع ونقدره 
بشدة ونضمن أن يُنظر بطلبات جميع المتقدمين المؤهلين بنا ًء على الخبرة والقدرات المطلوبة فقط بغض النظر عن العرق أو اللون أو الجنس أو
العمر أو العرق أو الدين أو اإلعاقة أو الحالة االجتماعية. يُحظر على جميع موظفي مؤسسة االسكان التعاوني ، بغض النظر عن منصبهم،
االنخراط في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو االستغالل أو اإلساءة )الجسدية أو الجنسية أو العاطفية أو اللفظية( أو بأي طريقة أخرى 
تنتهك حقوق اآلخرين في االزدهار في بيئة آمنة توفر الدعم لهم. 
نحن نعتبر المبادئ اإلنسانية جز ًء يز االعتراف ا ال يتجزأ من عملنا اإلغاثي واإلنساني في جميع أنحاء العالم، ونحن ملتزمون التزا ًما كامًال بتعز
بحقوق اإلنسان، ال سيما حماية األطفال والنساء والبالغين المعرضين للخطر. نعتقد أننا مسؤولون أمام أولئك الموجودين في المجتمعات التي 
نخدمها، ومن مسؤوليتنا، على هذا النحو، أن نضمن أننا كمنظمة يجب أال نساهم بأي شكل من األشكال في إلحاق الضرر بتلك المجتمعات أو تعريضها لمزيد من المخاطر. وال تتسامح مؤسسة االسكان التعاونيمطلقً ز في ا مع أي عمل من أعمال االستغالل أو اإلساءة أو التحرش أو التميي
أي جانب من جوانب عملها. 
لذلك، كجزء من عملية التوظيف لدينا، سيتم إجراء مجموعة من عمليات الفحص/التحقق قبل التوظيف بما يتوافق مع سياسات حماية مؤسسة 
االسكان التعاوني. 
درجة االتصال مع األطفال في هذه الوظيفة 
عالية 
• ال تفرض مؤسسة االسكان التعاوني أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.